Soutien psychologique

Favorisez le retour ou le maintien dans l’emploi des agents en difficulté

L'équilibre psychologique est une composante essentielle de la santé au travail : les situations déstabilisantes - personnelles ou professionnelles - et les agressions ont un impact réel sur les arrêts de travail.

Dexia DS Services vous propose des programmes de soutien psychologique, pour répondre aux difficultés rencontrées par les agents/personnels.
Leurs objectifs : réduire ou prévenir l'absentéisme lié à des causes psychologiques, faciliter le retour durable à l'emploi d'un collaborateur fragilisé, maintenir la cohésion d'un groupe de travail déstabilisé.

Chaque programme est piloté en interne par nos psychologues et animé par l’un des 250 psychologues agréés membres de notre réseau.

Soutiens psychologiques individuels

Pour aider les agents en difficulté personnelle ou professionnelle

Des séances individuelles pour l’agent en difficulté

Des séances de soutien psychologique individuel pour aider un collaborateur en difficulté à retrouver un équilibre, quelle que soit l’origine de ses souffrances (professionnelles ou personnelles).

Une intervention rapide pour les situations d’urgence

Un programme de courte durée (3 à 5 séances), destiné aux agents agressés sur leur lieu de travail, réalisé immédiatement après l’agression, qu’il y ait ou non arrêt de travail.

Pour en savoir plus, consultez la fiche d’information

Maintien dans l’emploi

Pour un retour ou un maintien dans l’emploi suite à un avis d’inaptitude

Un accompagnement pluridisciplinaire

Cet accompagnement est conçu pour aider les collectivités/établissements dans le retour ou le maintien dans l’emploi d’un collaborateur présentant des restrictions d’aptitudes à la suite d'un accident, d'une maladie invalidante, d'un traumatisme lourd…
Il mobilise l’ensemble des acteurs et experts concernés, internes ou externes à la collectivité ou l’établissement.

Une approche personnalisée

Notre accompagnement repose sur une réflexion globale pour la réintégration professionnelle d’un agent, et prend en compte :

• les besoins et contraintes de votre organisation,
• les aptitudes et compétences de l’agent,
  
• l’organisation du travail dans le service concerné,
  
• l’équipe qui devra accueillir un collègue présentant des difficultés, etc.

 

Pour en savoir plus, consultez la fiche d’information

Soutiens psychologiques collectifs

Pour soutenir les agents suite à des événements traumatiques

Groupe de parole

Il s’agit d’un espace d’expression dans lequel les agents, confrontés à une situation traumatisante dans le cadre de leur activité (accident grave, agression, décès…), peuvent s’exprimer et partager leur ressenti.

Groupe d’analyse de la pratique

Cette intervention permet aux agents de partager les problématiques directement liées à leur activité professionnelle autour d’un travail de réflexion collectif et d’analyse des pratiques professionnelles.

Pour en savoir plus, consultez la fiche d’information